2008年区局新录用的36名公务员已签约就绪，至此，自2003年以来区局已有新进公务员108名。为进一步提高新录用人员的综合素质，增强他们的服务意识和责任意识，在实践中提升能力，增长才干，区局在分层召开有关座谈会调研等基础上，将完善、创新新进公务员管理培养机制，实行更科学的管理。新管理培养机制将在建立责任制、落实实习措施（包括设计实习内容、制定实习流程）、健全日常管理制度（包括按季考核、激励机制）等方面作进一步规范，并探索分阶段“先交流轮岗、后定岗任职”，注重窗口、一线、基层的实习和锻炼制度。